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以“师带徒”薪火相传

2019-11-30 03:31:54 

一杯酒,蕴含着徒弟对师傅的尊敬;一声师傅,充满了徒弟对师傅的无尽感激;一份合同书,让师徒关系及各自的责任更加明确……

“三坑措施工段从事喷射操作工和混凝土运输车驾驶员岗位的12名徒弟顺利出师”、“综合车间机械措施工段13名徒弟顺利出师”、“一场‘师傅不留一手,徒弟细心地学’的师徒练兵赛在动力运输车间动力工段维修车间开赛”……

“师带徒”的形式在大屯锡矿早已普遍存在,近两年来,这样的好消息已屡见不鲜。大屯锡矿历来重视青工的培养,增加矿山后备技术力量,通过开展全员学习培训和各种劳动竞赛、技能比武、“师带徒”等多种活动,进行“传、帮、带”。采用这种“一对一”的方式,许多“绝技”能得以继承和发扬。在大屯锡矿生产建设发展中,先后涌现出王保生、张新明、务志明等“全国劳动模范”、“五一劳动奖章获得者”;涌现出钟家寿、李全银、孙平熙等云南省“十大杰出青年”、“先进生产者”;涌现出王云新、赵云鹤、黄和彬等一大批公司“技术明星”。

“三人行,必有我师焉”。随着大屯锡矿的发展,“师带徒”活动向着经常化、制度化、科学化的方向迈进。“师者,传道授业解惑也”,师傅们“传授绝活”,手把手“做给徒弟看,让徒弟做给自己看;再做给徒弟看,让徒弟做给大家看,最后让徒弟自己做”,细致耐心,不厌其烦,反复教导。

凡学百艺,莫不有师。在务志明劳模创新工作室,“师带徒”活动形式多样,成为大屯锡矿一道靓丽的风景线。每半年开展一次劳模示范活动,以新工为主,由劳模现场操作示范,传授经验技术和技巧;每年开展一次劳模“一带一”活动。以“师带徒”为主要形式,对新工实行“一帮一、一带一”,促进新工技术技能快速提高,每年一名劳模、先进至少带出一名合格徒弟,让劳模精神代代相传。

俗话说:“给徒弟一碗水,师傅就要有一桶水。”要想给徒弟传道、授业、解惑,自身素质就得过硬。大屯锡矿按照“以老带新,以熟带生”的原则,挑选作风优、品质好、责任心强、技术精湛、经验丰富的各专业骨干作为师傅,从思想、工作、生活上对徒弟开展“一对一”的“传帮带”,将自己的技能经验毫不保留地传授给徒弟,让他们在学习中成长成熟;徒弟以师傅为榜样,勤学好问,敬业精技,德艺双修,立志成才。许多职工从徒弟变成师傅,一些师傅在学另一种新技能中又继而为成新的徒弟,他们既是师傅又是徒弟,全矿掀起了尊师重道、拜师学艺的新热潮。

各坑口、车间借助“师带徒”,加快人才培养进程,纷纷给师徒戴上“紧箍咒”。针对以往“师带徒”中存在的问题和不足,补充完善了师徒合同,落实考核考评机制,更加注重师徒之间“八小时”以外的关怀与交流,彻底扭转“传多传少一个样、真帮假帮一个样、带好带坏一个样”的局面,呈现出“师带徒、师垂范、徒争先”的新气象。

师傅“传帮带”,徒弟成长快。在一坑“大马芦”生产基地,5月中旬以来,由一坑生产股副股长赵博带队,带领4对地质专业的师徒,来到1720中段、1600中段的生产作业迎头,现场“实战”学习与考核。本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,每到一处生产迎头,工程技术人员师傅们就一一介绍区域内矿体形态,工程布置情况并现场“出题”;徒弟根据“考题”随机组合,跨工区进行原始地质编录,用地质罗盘测量矿岩产状,布样槽等基础地质工作。考试结果现场公布、现场纠正。出坑后进入坑外考核,徒弟从做地质平剖面图开始,到算新增、做找矿设计,在考核中学习,学习中考核,一步一个脚印,不断进步。至7月底考核结束,徒弟们普遍觉得收获颇大,自身业务技能有了很大提高,逐步从一窍不通到了解,再到熟练掌握,有的徒弟逐步成长为了工作的骨干力量。

师徒薪火相传,在“师带徒”结对中,为员工岗位成才摸索出一条快速成长的“绿色通道”,为建设一支业务技能强、综合素质高的员工队伍提供了一条好途径,为促进大屯锡矿持续发展增添了无尽的生机与活力。

 

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